Responsabilidad Social

SAFIRA es consciente del importante papel que desempeña en la sociedad como proveedor de tecnologías de la información para el mercado. Además del desarrollo sostenible y de la contribución a la competitividad de la economía portuguesa, SAFIRA asume su responsabilidad social con respecto al medioambiente y a la comunidad en la que se encuentra. La estrategia de responsabilidad social se materializa en las 3 erres: reducir, reutilizar y reciclar, seguida por SAFIRA y por todos sus empleados.

  BVS   Melhores empresas para trabalhar
Se incentivan una serie de iniciativas, centradas en el medioambiente y en las personas:
 
  • Energía - para minimizar el consumo de energía y las emisiones contaminantes, y, al mismo, tiempo garantizar la máxima comodidad para sus empleados, SAFIRA incentiva la máxima utilización de la luz natural, la utilización de lámparas de ahorro de energía y la utilización racional del aire acondicionado (posible gracias a las condiciones de aislamiento del edificio). Además, nuestros monitores de consumo de energía están programados para entrar en espera siempre que proceda y, al final del día, todos los equipos eléctricos se apagan.
  • Agua - como un bien escaso, SAFIRA incentiva el uso eficaz del agua en la oficina, en particular con la regulación de cisternas y grifos. Para evitar el despilfarro, toda el agua que se consume en SAFIRA proviene de garrafas y no de botellas individuales.
  • Papel - cada tonelada de papel reciclado evita el corte de entre 15 y 20 árboles y ahorra 400 m3 de agua y 500 Kwh de electricidad. SAFIRA incentiva la utilización eficaz del papel mediante la reutilización de hojas impresas para notas, la impresión a doble cara y la impresión de dos páginas en la misma hoja. Siempre que sea posible, SAFIRA prima la utilización de medios informáticos y en línea en detrimento del uso de papel.
  • Hardware y consumibles - normalmente, SAFIRA alquila todo su hardware, incluidos servidores, ordenadores, portátiles, teléfonos móviles e impresoras a proveedores que garantizan su reutilización y recoge los consumibles para reciclaje: tóneres, cartuchos y baterías (SAFIRA dispone de un punto de recogida para consumibles utilizados por los empleados, tanto en el ámbito doméstico como en la oficina). Para el hardware comprado, existe un proceso de reutilización una vez que ya no sea necesario. Durante los últimos años, SAFIRA ha donado diversos equipos para apoyar a ONG como Oikos, ADPMSaúde em Português y AJUDE.
  • Equipo eléctrico y electrónico - SAFIRA incentiva la reutilización y el reciclaje de los equipos eléctricos y electrónicos al final de su vida útil. Una de las iniciativas es la recogida interna y la entrega en Eletrão Amb3E situado en Carnaxide (vea las fotos), el sitio adecuado para hacerlo y una obligación para todos los que se preocupan por el medioambiente. La Amb3E (Asociación Portuguesa de Gestión de Residuos)es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como principal prioridad la gestión de los REEE (Residuos de Equipos Eléctricos y Electrónicos) que se originan al final de la vida útil de los EEE (Equipos Eléctricos y Electrónicos) y, posteriormente, fomentar su reutilización, reciclaje y otras formas de tratamiento, contribuyendo así a su reducción y también a que su respectiva eliminación se realice de una forma correcta.
  • Apoyo a la comunidad local - SAFIRA y sus empleados se han colaborado con APSD (Asociación Portuguesa de Solidaridad y Desarrollo, vea las fotos) y APOIO (Asociación de Solidaridad Social, vea las fotos) en iniciativas de recogida de ropa y zapatos para ayudar a personas necesitadas a las que prestan apoyo continuo en la zona de Carnaxide.
  • Apoyo a la comunidad portuguesa - SAFIRA y sus empleados se encuentran unidos para apoyar a diversas causas nobles, como la recogida de sangre para trasplantes de medula ósea (más información en http://www.chsul.pt). SAFIRA también hace entrega de una tarjeta regalo a sus empleados (en su cumpleaños) y clientes (como recompensa por el tiempo empleado en la cumplimentación del cuestionario de evaluación de servicios) portugueses para que lo utilicen en una de las organizaciones que aparecen en la página web de BVS (Bolsa de Valores Sociales). La BVS imita el ambiente de una bolsa de valores y su papel es el facilitar el encuentro entre organizaciones de la sociedad civil cuidadosamente seleccionadas, con trabajos relevantes y resultados probados en el área de la educación y del espíritu emprendedor, e inversores sociales (donantes) dispuestos a apoyar a esas organizaciones mediante la compra de sus acciones sociales. BVS monitoriza continuamente el resultado y se lo comunica a SAFIRA. Adicionalmente, SAFIRA apoya a diversas instituciones con la entrega de diversos tipo de bienes, como ACREDITAR (vea las fotos), Banco Alimentar contra a Fome (vea las fotos) y União Zoófila (vea las fotos). Cada Navidad, SAFIRA selecciona una ONG a la que apoyará a través de la adquisición de postales y regalos. Entre ellas, por ejemplo, se encuentran TESEAIDGLOBAL y UNICEF.
  • Apoyo a la comunidad internacional - SAFIRA ofrece una tarjeta regalo a todos sus empleados internacionales el día de su cumpleaños para que la empleen en Kiva, organización que permite que personas sin recursos que viven en países subdesarrollados se independicen a través de la creación de su propio negocio. Espíritu emprendedor, creación de valor compartido y acciones proactivas para una sociedad más justa y equitativa son el lema de esta iniciativa. Más información en http://www.kiva.org/team/safira.
  • Ecosistema económico - SAFIRA cumple todas sus obligaciones, dentro del plazo y presupuesto, con clientes, proveedores, bancos y gobierno. Existe una constante preocupación por responder a las expectativas de estos actores críticos para la actividad de SAFIRA.
  • Ecosistema interno - Además de generar empleo, la satisfacción del equipo es una de las principales prioridades de SAFIRA, así como incentivar el mejor equilibrio posible entre la vida profesional y personal de su equipo. Por eso, es un honor para SAFIRA ser considerada una de las Mejores empresas para trabajar, según el estudio independiente de Exame.
  • Derechos humanos - SAFIRA se compromete a garantizar que cumple sus obligaciones para actuar de forma justa y de acuerdo con la Carta de los Derechos Humanos. En particular, ningún empleado o potencial empleado puede ser discriminado por motivos de raza, color, lengua, religión, sexo, política ni opinión, origen social o nacional, pertenencia a una minoría social, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro motivo.
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